Líderes femininas de diversas empresas e corporações brasileiras reuniram-se em Brasília nesta terça-feira (2) para discutir o combate à discriminação e à desigualdade de gênero e raça no ambiente profissional. Durante o encontro, as executivas compartilharam experiências e evidenciaram como a promoção da equidade pode impulsionar resultados econômicos, financeiros e socioambientais.
Alessandra Souza, vice-presidente de Marketing e Comunicação de Marca de uma montadora multinacional, lidera uma equipe diversa, composta majoritariamente por mulheres de diferentes origens e etnias. Em seu relato, Souza recordou os desafios enfrentados no início da carreira, quando sentia a pressão de adotar uma postura de gestão mais masculina. “A minha carreira aconteceu quando eu deixei de tentar ser uma coisa que não sou. Deixei de tentar me encaixar em padrões que não serviam para mim”, afirmou.
Ana Paula Repezza, diretora de negócios da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos, alcançou o auge de sua trajetória profissional após o retorno da licença-maternidade. Ela ressaltou que a experiência de conciliar família e trabalho aprimorou suas habilidades de liderança. “De fato, a gente se torna líderes melhores quando a gente enfrenta o desafio de conciliar família e trabalho, porque a gente aprende a delegar, a priorizar, a confiar nas pessoas e, o mais importante, a gente aprende a olhar para outras mulheres da forma como a gente quer ser olhada”, destacou.
Ambas as líderes atuam em empresas que aderiram à 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma iniciativa governamental que visa disseminar novas práticas na gestão de pessoas e na cultura organizacional, combatendo a discriminação e a desigualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho. O programa, promovido pelo Ministério das Mulheres, apoia as empresas na implementação de boas práticas e concede o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, certificando o compromisso com a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
O seminário reuniu diversas líderes para apoiar o desenvolvimento de ações nas empresas e discutir novas estratégias para construir ambientes corporativos mais justos. A discussão surgiu em um momento oportuno, após a divulgação do 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que revelou que as mulheres ainda recebem, em média, 21,2% menos que os homens.
Atualmente, 88 empresas de todas as regiões do país participam do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, buscando desenvolver ações eficazes para combater a desigualdade e a discriminação. Ao longo de suas sete edições, o programa já contou com a adesão de 246 organizações.
Glenda Nóbrega, gerente executiva de diversidade e inclusão da Caixa Econômica Federal, uma das empresas participantes desde a primeira edição do programa, ressaltou que as iniciativas promovidas nas empresas têm o poder de transformar o ambiente corporativo e gerar mais oportunidades. “Tem três coisas que acho muito importantes na minha trajetória: ter pessoas que me impulsionassem, estar sempre preparada para as oportunidades que surgissem e a empresa ter um ambiente favorável ao nosso crescimento”, afirmou.
Tereza Cristina de Oliveira, diretora de administração da Embrapa Tabuleiros Costeiros, enfatizou que os resultados da política pública transcendem o ambiente corporativo, impactando toda a sociedade. Para Oliveira, é fundamental que as mulheres em cargos de liderança quebrem barreiras e abram caminho para outras. “Se a gente não tiver a clareza de que as mudanças na sociedade se dão pelo nosso envolvimento, pela nossa luta e pelas nossas escolhas a gente não está fazendo nada enquanto gente, ser humano e pelas mudanças que queremos”, concluiu.
Fonte: agenciabrasil.ebc.com.br
